PRECURSORAS EN ESPAÑA DEL SINDICALISMO EN EDUCACIÓN

Libro sobre las hermanas Úriz Pi

Se publica un libro sobre las hermanas Úriz Pi

Fueron precursoras de la sindicación del profesorado en España. ‘Pioneras. Historia y compromiso de las hermanas Úriz Pi’. El trabajo pretende recuperar y divulgar la trayectoria vital y profesional de estas dos mujeres. [Leer +]

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Permiso de paternidad a partir del 1 de abril de 2019

Permiso de paternidad a partir del 1 de abril de 2019El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, tiene como objetivo mejorar la conciliación familiar y laboral, eliminar la discriminación salarial, reducir la brecha de las pensiones entre hombres y mujeres y generalizar los planes de igualdad en las empresas.

En lo que respecta al permiso de paternidad, el Real Decreto-ley contempla la ampliación paulatina del permiso de paternidad hasta equipararlo plenamente con la baja maternal.

Así, a partir del 1 de abril y hasta el 31 de diciembre de 2019, se amplía el permiso de paternidad a 8 semanas intransferibles; en 2020 aumentará su duración a 12 semanas y alcanzará las 16 semanas el año siguiente.

La Oferta de Empleo Público de 2019 creará empleo neto en la AGE

El Gobierno ha anunciado la convocatoria de 11.338 plazas de turno libre y 8.350 de promoción interna

En la reunión de este jueves de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo se ha alcanzado un Acuerdo Administración-Sindicatos en materia de Empleo Público. El acuerdo supone un avance en el cumplimiento de los objetivos que se establecieron en el Acuerdo del 9 de marzo de 2018 para la mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo.

UGT se había planteado con motivo de la negociación de la OEP 2019 dos objetivos fundamentales: El rejuvenecimiento y redimensión de las plantillas a través del nuevo ingreso (turno libre) y estimular la carrera profesional de las y los empleados públicos (promoción interna).

UGT valora positivamente este Acuerdo en tanto que mejora los servicios públicos y es satisfactorio para las empleadas y empleados públicos y para el conjunto de la ciudadanía.

Hay que subrayar que la OEP 2019 crea empleo neto: 11.338 plazas alcanzará en 2019 el turno libre para paliar una pérdida de 8.979 efectivos durante 2018. El II Acuerdo permitía incorporar adicionalmente un número de efectivos equivalente al 5% en los sectores que requieran un refuerzo adicional. En ese sentido, la Administración se ha comprometido a dirigir esa oferta a la Seguridad Social y a la Agencia Tributaria. En términos generales se ha marcado como objetivo además de cubrir las bajas, que no haya pérdida en la prestación de los servicios públicos y, por otro lado, el refuerzo de servicios tan sensibles como Instituciones Penitenciarias.

Carlos Álvarez, Secretario de AGE de UGT ha señalado que “es una Oferta de Empleo Público motivadora porque contiene una oferta de promoción interna potente que abre posibilidades de progresión en la carrera profesional”.

Un total de 8.350 plazas, donde cabría destacar por su número la promoción a Cuerpos Generales, Álvarez ha afirmado que comparando las OEPs de 2018 y 2019, “hay un sensible incremento tanto en turno libre” (10.501 plazas en el 2018 y 11.338 en el 2019) como en promoción interna (5.977 plazas en el 2018 y 8.350 en el 2019).

Sentencia a la Manada

Manifestamos nuestra absoluta perplejidad e incomprensión ante la sentencia a la Manada

Manifestamos nuestra absoluta perplejidad e incomprensión ante la sentencia a la Manada

 Desde el más absoluto respeto a la independencia del Poder Judicial y al trabajo de sus integrantes, la Unión General de Trabajadores manifiesta su absoluta perplejidad e incomprensión ante el contenido de la sentencia pronunciada hoy por la Audiencia de Navarra en relación con la violación de una mujer producida durante los Sanfermines de 2016, en el caso conocido como “la manada”.
A sabiendas de que este caso puede tener aún un largo recorrido judicial en otras instancias, y plenamente conscientes del perjuicio que ocasiona la transformación de casos como éste, en el que están en juego derechos fundamentales, en espectáculos mediáticos poco propicios para el análisis en profundidad de cuestiones que requieren conocimientos específicos, UGT manifiesta:
  • La actuación judicial no puede ir a la zaga de la sociedad en contundencia frente a las agresiones violentas contra las mujeres. La lucha contra el machismo, la violencia de género, los abusos sexuales, la discriminación por razón de sexo se ha convertido, con toda justicia, en una exigencia prioritaria de nuestra sociedad en la que decenas de mujeres son asesinadas cada año por el terrorismo machista.
  • La administración de Justicia no se puede permitir ni una sola sospecha de pervivencia de criterios sexistas en sus actuaciones. El lastre cultural que pervive en multitud de formas en nuestras sociedades y del que son víctimas las mujeres, debe ser combatido conscientemente desde las instancias encargadas de hacer cumplir las leyes.
  • El Sindicato alerta sobre el peligro de que -al amparo de la escasa contundencia de algunas sentencias judiciales respecto de la vida, la seguridad y los derechos fundamentales de las mujeres- retrocedamos en la condena social de este tipo de comportamientos y actitudes, en cuya erradicación deben manifestar su absoluto compromisos todas las instancias del Estado.
UGT considera necesario hacer patente, de forma pacífica, el rechazo a la violencia machista, y a cualquier forma de tolerancia o minusvaloración de la misma venga de donde venga, por lo que el Sindicato apoya las concentraciones convocadas en distintos puntos del país y llama a los trabajadores y trabajadoras a participar en las mismas. ​