Sec. Sind. Ayuntamiento de Alcobendas

VOLUNTARIOS…¿QUIÉN GANA Y QUIÉN PIERDE?. CAPÍTULO 1: LOS EMPLEADOS PÚBLICOS, TOMA 1 Y ACCIÓN!!!!!

UGT Alcobendas — Mon, 30 Jan 2012 13:30:57 +0000

Después de leer en la prensa de la semana pasada (diario 20 minutos), el artículo en el que la alcaldesa de Madrid nos ofrece su nuevo plan de ajuste, UGT considera un ataque a la clase trabajadora en general, al voluntariado y a los empleados públicos en particular.

Todos hemos oído alguna vez este refrán: “no mezcles las churras con las merinas” y por algo será.
UGT piensa que cada colectivo tiene funciones y objetivos muy diferentes. Ambos están muy bien regulados y delimitados en la legislación que les afecta.
Mezclar los conceptos “voluntariado” con el de “trabajador sin derecho a sueldo” crea agravios comparativos.
El voluntario puede tener o no formación sin embargo el empleado público sí la tiene por lo tanto no basta sólo con “tener ganas” de hacerlo bien.
Reabrir servicios que, a día de hoy, sólo pueden tener al frente a profesionales, no es tan sencillo como la alcaldesa de Madrid piensa. Efectivamente nos suena a mano de obra “gratis”, y lo que menos le importa a nuestros políticos es que este servicio siga siendo de calidad, sólo se tiene en cuenta que el centro esté abierto de “alguna manera”, como dice la alcaldesa. Ya no se trata de prestar un servicio en condiciones, ahora nos tenemos que conformar con actos de caridad.

Pero ¡a qué jugamos!

El voluntario tiene vocación de servicio ésto no lo ponemos en duda; pero su acceso no tiene nada que ver con lo que se le exige al empleado público para hacer su trabajo. El estatus de voluntario no garantiza la imparcialidad de sus acciones ante la Administración de turno, el estatus de empleado público sí.

El resultado de la mezcla va a hacer posible que se creen situaciones como ésta: un trabajador despedido va a ver cómo un voluntario le ha reemplazado.
En vez de ofrecer un plan de empleo basado en las premisas básicas de Igualdad, Mérito y Capacidad (como establece la ley), mejor “que me trabajen gratis”, estos son los pilares de la Política de Empleo del Partido Popular.

Para leer el artículo de prensa íntegro pulsa aquí.

DOS ADMINISTRACIONES DAN LA RAZÓN A UGT

UGT Alcobendas — Fri, 23 Dec 2011 11:12:45 +0000

La inspección de Trabajo y Seguridad Social y el juzgado de Instrucción nº 4 de Alcobendas, nos reafirman en nuestra convicción de que la directora del CEIP “Tierno Galván” no cesa en su empeño de difamar, mentir y seguir acosando, no ya solamente a la conserje del colegio, sino también a su familia.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha realizado un informe con fecha 14 de Noviembre de 2011, en el que el Inspector de Trabajo acredita, después de su investigación: la existencia de un riesgo psicosocial, así como la existencia de un riesgo para la salud de la trabajadora, establece las responsabilidades administrativas que recaen en ambas administraciones (Ayuntamiento de Alcobendas y Consejería de Educación de la DAT Norte de la Comunidad de Madrid), insta a los máximos dirigentes del Ayuntamiento (Alcalde y concejal de Recursos Humanos) a que cumplan con la “efectiva ejecución de las actividades preventivas” que hacen referencia a las medidas organizativas necesarias y la mejora del entorno psicosocial en el trabajo; a su vez, establece el incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 16.2.b), por lo tanto abre un EXPEDIENTE SANCIONADOR a ambas Administraciones “…al quedar acreditado el daño a la salud de la trabajadora relacionado con el trabajo y la no adopción de todas las medidas que se derivan de ese hecho….” ; “…el procedimiento sancionador previsto en el art. 45, de la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales …se dirige al Ayuntamiento de Alcobendas y a la Consejería de Educación y Empleo, Dirección de Área Territorial Madrid Norte. CAM…”
En UGT pensamos que al abrir un EXPEDIENTE SANCIONADOR a la DAT Norte de Alcobendas, el director de esta Consejería no podrá seguir defendiendo a su trabajadora y “amiga” como lo ha estado haciendo hasta ahora, no después de tener que pagar una considerable suma de dinero en concepto de multa “gracias” a la actuación de la directora del colegio y a su propia ineficacia como director para mantener a raya a su personal, esta reflexión puede hacerse efectiva también para el Ayuntamiento de Alcobendas, que también deberá “rascarse el bolsillo”, por no haber defendido a su trabajadora como debería.
La segunda Administración que nos ha dado la razón en estas fechas ha sido el Juzgado nº 4 de Alcobendas. El miércoles día 21 de diciembre fuimos testigos de excepción de cómo Dñª Carmen Gutiérrez Ogando, la ilustre directora del CP “Tierno Galván”, se dirigió a dicho juzgado en un intento de seguir difamando, mintiendo y haciendo denuncias falsas contra la persona de Bartolomé Ogalla, familiar de María, conserje del centro
La directora del centro presentó en la comisaría de policía una denuncia el día 27 de Junio de 2011, contra el familiar de la compañera a la que ella, de manera impune (hasta ahora), ha estado acosando en el trabajo. En esta denuncia acusa a Bartolomé de amenazas contra su persona, de acceder al centro sin autorización cuando quiere, y de menoscabar su reputación ante sus compañeros. Bueno aquí debemos hacer un inciso diciendo que esta buena reputación, si alguna vez la tuvo, ya es inexistente, se la ha arruinado ella solita sin ayuda de nadie, y si hablamos de la reputación de acosadora, esa se la ha ganado a pulso (así que no puede echar la culpa a nadie de esto).
En vista del “gran despliegue de testigos” que presentó la directora del colegio, o sea, ninguno, frente a seis que presentó Bartolomé, así como la estupenda defensa de su caso que fue capaz de hacer, o sea, ninguna, porque las acusaciones no se sostenían por ningún sitio, el juez dictaminó que esta señora le estaba haciendo perder el tiempo y el acusado salió absuelto de todos los cargos de los que se le acusaba, incluso se dictó la sentencia en firme, con lo cual no hay opciones de recurrirla.
Esta última reflexión esta especialmente dedicada a las fieles seguidoras de este blog como son Carla, Ana, Virginia…que dejaron constancia en sus páginas de su apoyo incondicional a la señora directora del colegio, si ahora os queréis retractar y pedir disculpas por vuestras insultantes palabras, es el momento y el foro en el que lo podréis hacer y nosotros con sumo gusto le daremos la publicidad que se merece.

UGT siempre que habla lo hace de forma directa, aportando documentos que prueban sus palabras, sin insultos, difamaciones, ni cortinas de humo, en definitiva, dando la cara por los trabajadores que sufren a manos de las personas que se creen que están por encima de la ley, porque al final, y habiendo sido testigos de ello, la verdad y la justicia se abren paso y les da un buen escarmiento.
Creemos que ha quedado suficientemente acreditada la nefasta actuación de la directora del colegio, que ha provocado que una trabajadora a su cargo enferme debido a su continuo maltrato, una persona que piensa que puede mentir, insultar y difamar a quien intenta impedir que continúe con su acoso, que se busca cualquier excusa para saltarse las leyes y para creerse dueña y señora del colegio.

Desde la sección sindical de UGT, queremos hacerle llegar nuestras más “sinceras” felicitaciones por todo lo que le depara este año la Navidad a nuestra directora. Nuestros mejores deseos de que Papá Noel y los Reyes Magos le sigan trayendo estos regalitos u otros mejores, y que nosotros desde aquí lo veamos para seguir informando de ello.

¡FELIZ NAVIDAD!

UNIDAD DE ACCIÓN SINDICAL VS SOLEDAD DE ACCIÓN SINDICAL

UGT Alcobendas — Mon, 19 Dec 2011 10:21:43 +0000

No vamos a negar que nosotros no firmamos el Acuerdo-Convenio 2008-2011. Tampoco vamos a negar que las razones para no hacerlo tienen que ver con la decencia y la claridad de metas. El paso de los años desde que se firmó el acuerdo y los incumplimientos de lo pactado nos ha dado la razón para no firmar “cualquier acuerdo” y más si solo beneficia a unos pocos. Si vemos cómo está el proceso de funcionarización, casi cuatro años después de la firma del acuerdo, comprenderemos donde estaban las mentiras y donde se puso humo para ocultar la realidad de un proceso que nació desigual y gravemente enfermo. Enfermo porque no beneficiaba a todos y porque suponía una pérdida económica que no estábamos acostumbrados a soportar. El melón que dijo CCOO que estaba abriendo con el proceso de funcionarización estaba podrido desde el principio. A estas alturas, la lentitud y el mal hacer de unos y otros han hecho realidad nuestros temores. Acaba el 2011 y los trabajadores siguen sin funcionarizar, aún cumpliendo los requisitos.
Ahora la crisis tiene la culpa de todo, y eso es lo que vendió CCOO el otro día en la asamblea de trabajadores.
La crisis hace que algunas personas que lideran el sindicato CCOO pierdan la vocación de trabajar con todos los recursos humanos disponibles. La crisis les obliga a trabajar en solitario, sin los compañeros de otros sindicatos que tienen cosas que decir, derechos y propuestas que llevar a la Mesa General de Negociación y a los que se ha “ninguneado”. En la Mesa General que tenía que haberse convocado por el Presidente del Comité no estábamos “todos” los que hemos sido votados. Aunque les pese representamos a trabajadores y la exclusión de las negociaciones no es una elección unilateral ni se la vamos a admitir. Reunirse a escondidas con los concejales de Recursos Humanos y el de Hacienda como si los demás sindicatos no tuviéramos voz ni voto es totalmente reprochable, y más cuando han perdido la mayoría. La idea que tienen los trabajadores del trabajo común solo es una ilusión. Quizá vaya siendo hora de que sepáis que la unidad de acción sindical solo existe cuando el sindicato mayoritario, en este caso CCOO necesita que salgamos a la calle a hacer bulto. Para lo demás habla en plural cuando actúa en singular.
Esto no es unidad, es utilización.
También queremos que sepáis que en el mes de abril se entregó a CCOO una propuesta para trabajar juntos en la negociación del nuevo Acuerdo Convenio que se nos presentaba. A esa invitación de colaboración mutua solo hemos recibido la callada por respuesta hasta la Asamblea de Trabajadores que convocó el pasado día 1 de Diciembre. Ahí vimos el verdadero carisma de este sindicato. Yo, yo y sólo yo consigo lo que tenéis, los demás no están ni estarán, de eso me encargo también Yo.
En UGT, siempre trabajaremos con quien quiera hacerlo con nosotros y seguiremos denunciando actitudes separatistas como la que ha llevado a cabo el sindicato CCOO.
UGT siempre defenderá además que el lugar de partida para cualquier negociación en este Ayuntamiento es la Mesa General, no lo decimos nosotros, lo dice la ley.

COMUNICADO SECCIÓN SINDICAL UGT

UGT Alcobendas — Fri, 28 Oct 2011 12:32:23 +0000

La Sección Sindical de UGT del ayuntamiento de Alcobendas hace varios años puso en servicio este blog para aumentar la participación y el derecho a la opinión y a la réplica de todo aquel que quisiera hacerlo.
No obstante, esto no significa que se permitan bajo nuestras siglas las descalificaciones, los insultos y las agresiones verbales a personas o instituciones.
La sección sindical de UGT del Ayuntamiento de Alcobendas, se reserva el derecho a no publicar determinados comentarios y opiniones que entran dentro de los campos anteriormente descritos.
Así mismo, y sin menoscabo de la libertad de expresión que existe en nuestro blog, los comentarios enviados, para poder ser publicados, deberán contener algún tipo de identificación como es el nombre completo, o la dirección de correo electrónico.
Esperamos seguir contando con vuestra participación.

EN APOYO AL EQUIPO EDUCATIVO DEL CEIP “TIERNO GALVÁN”

UGT Alcobendas — Wed, 26 Oct 2011 11:18:20 +0000

Desde la Sección sindical del Ayuntamiento de Alcobendas queremos transmitir nuestro más ABSOLUTO APOYO A LOS TRABAJADORES/AS, TANTO DOCENTES COMO NO DOCENTES, de este centro, que sufren a diario las consecuencias del abuso de poder que la directora está realizando desde hace mucho tiempo en este colegio .

Tanto el Profesorado como el Personal no docente, a pesar de esta situación, y gracias a SU DEDICACIÓN Y PROFESIONALIDAD, intentan normalizar el día a día del centro, para que los alumnos no se vean también perjudicados con las pésimas actuaciones que la directora lleva a cabo en una institución tan importante como es la Educación.
Y sobre todo, queremos defender desde aquí también a la Escuela Pública, que ya bastante degradada está por parte de la Comunidad de Madrid, y que desde esta Sección Sindical queremos ensalzar, destacando el magnífico trabajo que realizan los profesionales que se ocupan de la enseñanza de nuestros hijos.

Desde UGT, sabemos del buen hacer de los Profesores/as del colegio “Tierno Galván”, que no sólo se enfrentan al reto diario de la atención y enseñanza de nuestros hijos, sino también a la tarea de intentar que la directora interfiera lo menos posible en su excelente labor educadora.
Por último, queremos también expresar nuestro apoyo y agradecimiento a los profesores que han alzado la voz públicamente para denunciar los hechos ocurridos en el centro, y que debido a su valentía se ven sometidos a una persecución constante por parte de la Directora del centro

UGT CON LA EDUCACIÓN PÚBLICA

¿QUÉ PASA EN EL COLEGIO PÚBLICO TIERNO GALVÁN?… De nuevo.

UGT Alcobendas — Tue, 25 Oct 2011 11:16:43 +0000

…de nuevo, no es que pase mucho, sí pasa más de lo mismo: el colegio sigue bajo la dirección de la misma persona, la conserje sigue estando de baja, el profesorado sigue trabajando como mejor sabe y le dejan, y los padres siguen llevando a sus hijos al colegio como siempre, y como debe de hacerse para garantizar su Derecho a una Educación de Calidad.
Bien, hasta aquí todo igual… excepto que nosotros no hemos dejado de trabajar para defender a una trabajadora, ya que quienes tienen que hacernos caso, (y aquí nos dirigimos especialmente a nuestra amiga Ana que escribió en nuestro blog) son las autoridades competentes en el tema, es decir la Inspección de Trabajo, que no sólo recibe nuestras demandas sino que además las gestiona.

UGT sí que hace campañas, faltaría más, Campañas de información, concienciación y denuncia de todo tipo de problemas, entre los que está el riesgo psicosocial. Sea donde sea mientras afecte a un trabajador o trabajadora, y sea del Centro que sea. Las “campañas de acoso y derribo”, como bien dices en tu comentario, son la especialidad de otras personas, no la nuestra.
Por otra parte, y ya que hablamos de denuncia, UGT no tiene constancia de recibir ninguna denuncia por dar falsos testimonios, ni por denunciar algún hecho sin pruebas, ni por mentir…

La situación familiar o conyugal de esta trabajadora sólo le compete a ella, pero ya que te permites mencionar que su marido es un “liberado” de nuestro sindicato debemos aclararte varios aspectos:
1º- Nosotros no tenemos “liberados”, somos trabajadores con dedicación exclusiva a labores sindicales.
2º- El cónyuge del que hablas, no es ningún trabajador con dedicación exclusiva al sindicato, (ahí tu fuente de información te ha fallado estrepitosamente, dicho sea de paso), no vamos a entrar en descalificaciones gratuitas como las que tú haces, porque UGT todo lo que escribe y denuncia está perfectamente contrastado y tenemos pruebas documentales de ello.

Nos parece estupendo que el “AMPA en su totalidad” se persone en el Ayuntamiento a quejarse, aunque nosotros no tengamos constancia de esta visita, ya que incluso el propio Ayuntamiento ha ofrecido a la trabajadora del colegio el Asesoramiento Legal necesario para su situación. Nos parece que esta visita del AMPA es la mejor medida de presión que la Comunidad Educativa puede hacer para defender lo que cree justo, las familias son las que realmente tienen el poder para pedir a los políticos la mejora de la Educación, de la gestión de los centros públicos etc. ojalá este AMPA y los de los demás centros hicieran esto mucho más a menudo, ejercerían mucho más control sobre todas las actuaciones importantes.
También nos gustaría informar al “AMPA en su totalidad” que la oficina de UGT se encuentra en la 1ª planta del edificio del Ayuntamiento y nos encantaría enseñarle todas las pruebas documentales, testimonios de testigos, denuncias a Inspección de Trabajo que hemos interpuesto… para que tenga información de primera mano de lo que pasa en su Centro. Creemos que así se puede valorar de verdad la situación y además aprovecha al máximo su visita al Ayuntamiento.
Por último, y no por ello menos importante, queremos dejar constancia de que la protección de los menores es una de las principales premisas de UGT, nunca se ha utilizado a los niños del centro y jamás se han repartido panfletos a los alumnos: siempre se han dado a los adultos, ya fuesen profesores o padres.

Esperamos que estas aclaraciones despejen las dudas y se dejen de hacer comentarios gratuitos y destructivos que solo pretenden crear una cortina de humo que UGT está dispuesta a disipar.

UGT con vuestro apoyo siempre denunciará y se hará eco de estas irregularidades.

¿Qué pasa en el Colegio Público Tierno Galván?

UGT Alcobendas — Mon, 03 Oct 2011 06:41:50 +0000

El CEIP Tierno Galván de Alcobendas, es tristemente famoso, otra vez, gracias a la “magnífica” directora con la que cuenta, de la que podemos decir sin temor a equivocarnos, que ha hecho de este centro un sitio “agradable y acogedor” que invita a que tanto los trabajadores como sus representantes sindicales acudan a él y se les reciba con un amable: “salgan de aquí que este colegio es MÍO y tienen que pedirme permiso para estar en él”. Se nota que es docente ya que el posesivo lo domina; lo que domina un poco menos es el hecho de que el colegio es un edificio municipal, sus trabajadores son públicos (unos de la Comunidad y otro del Ayuntamiento), y las familias forman parte también de la comunidad educativa y tanto unos como otros, pueden tomar parte en las decisiones que se tomen en el centro siguiendo los cauces legalmente establecidos.

Por otra parte, el pasado miércoles, día 21, los delegados de esta Sección sindical, quisimos informar a la comunidad educativa del colegio de las conductas, que se están produciendo en dicho centro provenientes de la directora , que actúa impunemente , utilizando el colegio como si fuera su cortijo privado y ella fuese la terrateniente del lugar, volviendo así a demostrar que no ha superado la etapa infantil del Egocentrismo (“esto es MÍO”), saltándose a la torera los derechos de las familias, los alumnos, los trabajadores… En concreto, informamos de que la Directora está denunciada por un presunto riesgo psicosocial contra una trabajadora ante el Ayuntamiento, también que ha sido requerida por Unidad de Control Financiero de la Consejería de Economía y Hacienda de la Comunidad de Madrid para que justifique los gastos del Colegio, incumple la Ley Antitabaco, fumando en el centro, incumple su horario laboral “ porque no tiene que darle explicaciones a nadie”…

Las reacciones para intentar acallar nuestra voz no se hicieron esperar, la misma mañana que acudimos al colegio a repartir la información, nos llamaron para comunicarnos, en su nombre, que nos iban a denunciar por informar de lo que esta directora está haciendo con el colegio, también han utilizado este mismo blog para recriminarnos que atacábamos a una trabajadora sólo por su avanzada edad, y no teníamos en cuenta “TODO” lo que esta directora ha hecho por el centro, y de otra cosa nos podrán acusar, pero no de no denunciar ante los Organismos competentes y hasta a los cuatro vientos, “todo” lo que esta directora sí está haciendo con el colegio. En cuanto a su avanzada edad, UGT no discrimina a los trabajadores por su edad, sino por sus actos.

Afortunadamente, también existen personas valientes que alzan su voz públicamente, usando nuestro blog, y que saben lo que esta directora está haciendo en una institución tan importante como es la Educación, que se materializa en un colegio público que debe velar porque los alumnos/as vivan y reciban unos valores de Trabajo, Esfuerzo y, sobre todo, RESPETO a todos los integrantes de la Comunidad Educativa, en la que también se incluye, dicho sea de paso, nuestra compañera conserje.

Desde esta Sección sindical, queremos manifestar nuestro total apoyo a la trabajadora municipal y al equipo educativo que sufre las consecuencias del abuso de poder de esta directora, y valorar positivamente todas las muestras de solidaridad que está recibiendo. Así mismo, nos ponemos a vuestra disposición y os invitamos a seguir denunciando públicamente los malos comportamientos y las pésimas actuaciones de esta Directora, para que se dé cuenta de que la impunidad que cree tener no le va a acompañar siempre, y que más pronto que tarde deberá asumir la responsabilidad de sus actos.

UGT con vuestro apoyo siempre denunciará y se hará eco de estas irregularidades.

Si queréis conocer las reacciones de las que os hablamos anteriormente, podéis leer la sección de “comentarios recientes” bajo el epígrafe de INFUMABLE

INFUMABLE

UGT Alcobendas — Wed, 27 Jul 2011 07:19:19 +0000

DISFRUTAD DE ESTE POWER, SEGURO QUE ES “POSITIVO Y ENRIQUECEDOR” PARA TODOS:

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“SOBRERREPRESENTACIÓN”

UGT Alcobendas — Wed, 13 Jul 2011 11:28:28 +0000

“…SOBRERREPRESENTACIÓN…” (Ramón Cubián)
El equipo de gobierno de este Ayuntamiento, comienza su legislatura con importantes recortes en la DEMOCRACIA PARTICIPATIVA.
Esta Sección Sindical que lleva décadas haciendo posible que las reivindicaciones de los trabajadores y la defensa de sus derechos fueran oídas y valoradas en los Consejos Rectores de los distintos Patronatos ve ahora impedida su labor en los mismos.
Está claro que nuestras denuncias y las advertencias que se hacían en estos Consejos Rectores incomodaban porque evidenciaban los sistemáticos incumplimientos de los acuerdos.
El Pleno aprobó el 30 de junio pasado, un importante ajuste económico,” para combatir la crisis económica en base a una política de austeridad que busca regir esta legislatura”.
¿Qué es lo que acordaron?: la salida de los representantes sindicales de los Consejos Rectores de los Patronatos y de las empresas públicas (Emvialsa, Sogepima…),”… lo que producirá un importante ahorro a las arcas municipales de entre 140.000 y 150.000 euros…”;
Nosotros, ante la preocupación “estrictamente económica” de esta Corporación, estamos dispuestos a la renuncia económica pero no a la representativa, proponemos una medida de austeridad coherente en la cual ningún representante de estos Consejos Rectores tenga un complemento económico en el desempeño de sus funciones representativas, aunque dudamos de que este sea el único motivo que ha movido a este Ayuntamiento a nuestra exclusión de estos Consejos Rectores.

Otra de las medidas aprobadas en el mismo Pleno “para ahorrar”, fue la Liberación Total de todos los integrantes de la Corporación Municipal menos uno, (uno de los dos concejales de IU).
¿Esto es política de austeridad? ahora entendemos adónde va el dinero que se ahorran por excluirnos de los Consejos Rectores.
Si el motivo exclusivo de esta preocupación por las arcas públicas es el ahorro, no estaría de más que en sus sueldos, de por sí más que aceptables, no sumasen una lista de pluses, dietas, etc. que engordan otro tipo de arcas.

Nos vemos
Sección Sindical UGT Alcobendas.

PREPARACIÓN OPOSICIONES AUXILIARES ADMINISTRATIVOS

UGT Alcobendas — Tue, 14 Jun 2011 06:46:47 +0000

OS INFORMAMOS DE QUE UGT MADRID OFERTA UN CURSO DE FORMACIÓN PARA PREPARAR LAS OPOSICIONES DE AUXILIARES ADMINISTRATIVOS DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID´.

OS ADJUNTAMOS TODA LA INFORMACIÓN NECESARIA PARA INSCRIBIROS:

Oposición Aux Administrativo