NO FIRMAMOS EL CONVENIO !!

Primas para los directores!!

Este fragmento está sacado de una noticia dada por Europa Press, de fecha 9 de noviembre. Tras dar la “gran noticia” sobre un tema de calidad, aparece la siguiente perla:

“Por otro lado, el alcalde anunció que ha solicitado, personalmente, a los directores de cada área austeridad en la gestión y medidas concretas para conseguir rebajas efectivas y demostrables en los costes. De momento no hay plazos para la presentación de iniciativas aunque los que consigan reducir en sus departamentos el gasto recibirán primas, que no serán económicas, como, por ejemplo, aumentar los días de vacaciones, entre otras.”

Movilización general 12 12 12

El próximo día 12 de diciembre, a las 12 horas, desde Atocha a la Puerta de Alcalá,  estamos todos convocados a la movilización general convocada por UGT y CCOO para denunciar la situación por la que atraviesan la economía y la negociación colectiva, exigir a las organizaciones empresariales un cambio de actitud, a los poderes públicos -y en particular al Gobierno- políticas más ambiciosas para salir de la crisis, y para comprometer nuestra participación en una estrategia negociada que ponga todos los recursos disponibles al servicio de la recuperación económica y el empleo. Lee el manifiesto completo.

Ultimas publicaciones

Ya está a vuestra disposición el último boletín de Equidad y de Espacio Público, que también podéis ver en la intranet de UGT en el Ayuntamiento, en la sección de Publicaciones.

La ideología en Servicios Públicos

Sentencia sobre enfermedad y disfrute de vacaciones

Los Servicios Jurídicos de UGT Madrid han logrado un pronunciamiento favorable del Tribunal Supremo en Unificación de Doctrina que favorece al conjunto de los trabajadores y trabajadoras de nuestro país y en relación al reconocimiento de los derechos individualizados de la Incapacidad Temporal (baja por enfermedad) y las vacaciones programadas cuando ambos se solapen en el tiempo. En concreto, la sentencia del Tribunal Supremo viene a reconocer el derecho de los trabajadores a disfrutar de las vacaciones cuando están programadas aún cuando el trabajador pueda caer en incapacidad temporal, baja por enfermedad, antes de su periodo de vacaciones y afectándolas total o parcialmente. El Tribunal Supremo con esta sentencia y para unificar distintos pronunciamientos judiciales, en ocasiones divergentes, sobre el reconocimiento individualizado de estos derechos y al confluir en un mismo periodo de tiempo, viene a reconocer que el derecho de un trabajador a recuperar la salud no puede suponer la pérdida o menoscabo de su derecho al descanso vacacional. Esta sentencia afecta directamente a derechos reconocidos a los trabajadores en el Artículo 40.2 de la Constitución Española y el artículo 38 de El Estatuto de los trabajadores. A partir de este pronunciamiento del TS los trabajadores de nuestro país, cuando tengan programadas sus vacaciones, si cayesen enfermos o en incapacidad temporal y afectase al tiempo de sus vacaciones tendrán derecho a disfrutarlas una vez que recobren la salud y a lo que estarán obligados los empresarios.

CONOCE TU ACUERDO/CONVENIO COLECTIVO

En este apartado os presentamos los documentos definitivos de Acuerdo/Convenio Colectivo 2009-2010

ACUERDO COLECTIVO 2008-2011

CONVENIO COLECTIVO 2008-2011

Nuevas alegaciones

En su apartado correspondiente, podéis consultar las nuevas alegaciones que se han efectuado sobre distintos conceptos.

El Ayuntamiento de Alcobendas avanza en su idea de contención del gasto y austeridad

AMORTIZACION: Nos quedamos con nuestro condenado Concejal de Seguridad hasta que se gaste. <<Solo lleva dos años. Mi tía tiene un 127 con mas de 30 años y va como la seda>>. RECICLAJE: Hemos presentado a los medios de comunicación y a los ciudadanos los “nuevos vehículos” de la Policía, que son los antiguos, con una rotulación diferente y la INNOVACIÓN: nueva uniformidad de la PPolicía  de color azul “Génova”, en lugar del color Amarillo, tan Partidista.

Pero siguiendo esta política de austeridad, además de los coches inexistentes, los uniformes son imaginarios. NUESTROS MÉRITOS: Llevamos ahorrando desde el año 2007, ya que en 2008 no hemos dado uniformidad a la Policía, y en 2009 solo un chándal, zapatillas de deporte y botas.

PREVENCIÓN: Pensando en la Salud de los Policías, unos pantalones para dejar de fumar. Se trata de una idea innovadora que consiste en un tejido inflamable, de modo que el trabajador/a asocie el acto de fumar con una experiencia negativa: LA INMOLACIÓN.

Puede parecer broma, pero desgraciadamente es todo cierto

El Ayuntamiento de Alcobendas propone negociaciones individuales al colectivo de Policía

El Ayuntamiento de Alcobendas ha repartido una circular al colectivo de Policía Municipal por el que propone un incremento salarial a cambio de unos compromisos de absentismo. La adhesión a lo que denominan “Mejora los Índices de Absentismo” se propone de forma individual, es decir, cada trabajador aceptará o no esta propuesta, ignorando las vías de negociación legalmente establecidas.

El Ayuntamiento de Alcobendas insiste en demostrar el rechazo que tiene a la negociación con los Agentes Sociales. Es obvio que centra su atención en propuestas que dividan a la plantilla de empleados públicos municipales y que excluya a quienes tenemos la representatividad y responsabilidad de velar por los intereses colectivos.
(Nota de prensa original)

Nuevo número de Nosotros

En el momento crucial en que nos encontramos, podríamos no hacer nada, al fin y al cabo el concejal ha dicho muy claro que, o pensamos como CC.OO. o no hay posibilidad de negociación. Nosotros creemos que las opciones siguen ahí, no queremos que otros digan nuestra última palabra. Todavía podemos demostrar cuántos pensamos diferente y lo que ha enriquecido a este Ayuntamiento la diversidad, que no nos convence la propuesta de este acuerdo.

Este acuerdo sólo beneficia, por ahora, a la empresa porque ofertó 1 millón y medio a un colectivo y se lo ahorra, porque ha pactado con CC.OO. unas condiciones discriminatorias para la gran mayoría y porque volverá a interpretar a su antojo la ambigüedad de un acuerdo que sigue sin resolver los verdaderos problemas de esta administración.

(Consulta el texto completo en el apartado NOSOTROS)